甘孜日報 2020年08月31日
本網訊 為提高基層治理能力，今年以來，九龍縣三巖龍鄉(xiāng)積極探索基層村干部積分管理制，將定性考核與定量考核、日?？己伺c年度考核相結合，改進村組干部管理考核方式，促進村組干部綜合素質提升。
建立積分模型。建立“黨員月積分=（基礎分±附加分）÷12”的動態(tài)計分公式，以一年為周期，年終，12個月積分累加，總分85分以上為優(yōu)秀，75至85分為稱職 ，60至75分為基本稱職 ，60分以下為不稱職。基礎分80分，包含4項內容：講政治有信念、講規(guī)矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為；附加分根據個人日常工作履職、參加學習培訓情況而定。
規(guī)范考評程序。積分管理采取“村自評+鄉(xiāng)審評+群眾議評”的考評模式，每月25日村“兩委”對村組干部打分，并出具得分依據；鄉(xiāng)黨委對得分進行核實，并根據日常工作督查情況，將村組干部抓發(fā)展、抓項目、維護穩(wěn)定、村級組織建設等工作實績換算成附加分計入積分；每月30日前公示審評的“成績單”，若群眾提出異議，將再次啟動審評程序，經過群眾議評的分數(shù)為最終分數(shù)。
強化結果運用。年度積分將作為村級組織建設和村組干部選拔任用、培養(yǎng)管理、激勵約束等方面的重要參考依據。村組干部年度積分平均分，將作為各村為黨支部分類定級的重要參考指標；年度考核優(yōu)秀且積分排名靠前的村組干部，將作為評先評優(yōu)和選拔任用的推薦對象；年度積分75分以下的，鄉(xiāng)黨委將對其進行教育談話，幫助制定學習整改計劃，限期整改。
吳瑤 熊慧
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