■記者 宋志勇
“怎樣留住人才？讓人才真正留得下、住得久，是我這次想提出的議案。”昨（13）日，在州十一屆人大五次會議代表駐地——格薩爾酒店，人大代表降擁澤仁在接受記者采訪時說。
《政府工作報告》談到人才支撐能力時這樣寫道：堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展，推廣應用先進適應技術，推動科技成果轉化，促進科技創(chuàng)新與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合。創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進和使用機制，著力構建與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的人才支撐體系。
在談到石渠縣為何人才流失現(xiàn)象嚴重，為何人才屢屢出走時？降擁澤仁分析說：“石渠縣地處全州最邊遠的縣城，加之海拔高，這是制約留住人才的根本因素。還有就是人才缺乏，有能力的人，或者不適應當?shù)貧夂?，或者是沒法解決工資待遇。”
針對石渠縣實際，降擁澤仁感覺到《政府工作報告》給石渠人民帶來了新機遇和新的發(fā)展思路。特別是近年來，在州委、州政府的關懷和支持下，縣委、縣政府狠抓落實，精準扶貧、城市建設等方面取得了前所未有地快速發(fā)展。
對未來的發(fā)展，降擁澤仁建議：一是對石渠草場退化嚴重的問題應給予高度關注。石渠縣屬農牧大縣，草場的嚴重退化直接影響到農牧業(yè)的發(fā)展，也直接關系到當?shù)厝罕姷慕?jīng)濟收入。因此，需要在草場退化上加以治理，確保草場不退化，保障老百姓的生活。二是在教育上應給予更多的政策支持和傾斜。過去，農牧民群眾思想落后，送孩子上學的積極性不高，如今，農牧民群眾知道了知識改變命運的道理，都紛紛送孩子上學。但由于師資力量缺乏，有能力的教師，不是考調離開就是調出州，使教學質量無法真正得到提高。
