本網(wǎng)訊(記者 宋志勇)為確保我州機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作順利實施，保證各州級機關(guān)、事業(yè)單位、縣(市)人力資源和社會保障局能夠準(zhǔn)確理解和把握政策。4月28日，州人力資源和社會保障局在民族干部學(xué)院舉辦了全州機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策培訓(xùn)班，州級機關(guān)、事業(yè)單位、各縣(市)人力資源和社會保障局共計200余人參加培訓(xùn)。此次培訓(xùn)邀請了省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處副處長侯明為大家授課。
培訓(xùn)從“為什么要改革、改革了什么、改革的政策要點”三大問題進(jìn)行全面解讀。侯明用淺顯易懂的語言就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度工作的必要性、重要性及艱巨性進(jìn)行了講解，詳細(xì)解析了養(yǎng)老保險制度改革工作的政策要點，并對參訓(xùn)人員提出的具體問題進(jìn)行了解答。在談到繳費基數(shù)和比例時，候明介紹說，單位繳費20%，個人繳費8%，單位以參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的繳費基數(shù)之和作為當(dāng)年的繳費基數(shù)；個人以本人上年度繳費工資作為當(dāng)年的繳費基數(shù)，按上年社平工資的60%托底，300%封頂。按照老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡的政策，設(shè)定10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法的標(biāo)準(zhǔn)補齊，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。
