本網(wǎng)訊（局辦）今年以來，州審計局通過公開招聘大力引進、招錄青年審計人員，為審計工作增添了新鮮血液，注入了生機和活力。新進人員普遍知識層次較高、理論功底扎實，但由于審計實踐經(jīng)驗的缺乏，面對新形勢下的審計工作仍顯得力不從心。為進一步提升新人業(yè)務(wù)能力，我局以審計信息和投資審計中心為試點，出臺《甘孜州審計局審計實務(wù)導師制》，為青年審計干部量身制訂培養(yǎng)方案，著力破解審計隊伍青黃不接和審計專業(yè)技能斷層的難題。
優(yōu)化“傳幫帶”形式。科室指派或業(yè)務(wù)骨干自己提出申請，經(jīng)局領(lǐng)導批準后，以“師傅”名義與1名年輕同志結(jié)對，并以受幫同志的愿望和實際工作狀態(tài)為依據(jù)，有針對性地制定“傳幫帶”計劃，讓年輕同志盡快全面熟悉各方面工作，提升綜合素質(zhì)和能力。
豐富“傳幫帶”內(nèi)容。在具體操作上，一方面老同志注意“傳幫帶”，新同志做到勤學好問，以實踐鍛煉為基礎(chǔ)，以難點弱點為牽引，系統(tǒng)地解決實際工作中遇到的問題，特別是解決工作中的“瓶頸”問題，不斷增強整體的凝聚力和向心力。另一方面，立足科室開展崗位培訓，通過周例會以及審計組碰頭會等，對審計疑難問題展開研討，引導和幫助年輕同志解決審計工作中的疑點、難點問題。
嚴格“傳幫帶”考評。通過一年時間，帶培對象在指導期內(nèi)達到考核標準經(jīng)考核合格或有重大突出表現(xiàn)的，對實務(wù)導師及指導學生實行雙向獎勵。指導對象在一年指導期內(nèi)未達到考核標準或有重大失誤的，在延長指導期的同時，對實務(wù)導師及指導學生實行雙向追責，在雙倍扣除年度目標考核分值的同時，取消導師年度評先選優(yōu)資格。
